旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详...

旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位...

比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

法律主观：员工旷工用人单位是可以将其开除的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据法律规定，用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

不想干了，不建议直接旷工。首先，直接旷工可能会损害个人的职业声誉和信任度。在职场中，个人的专业素养和职业操守是被重视的。如果一个人频繁旷工或无故缺勤，将给他人留下不负责任、不可靠的印象，这可能会影响到个人的...

1.旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。3.其次,由于旷工离职,没有办理相关...

公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。有下列情形之一...

试用期直接旷工不干了会自动离职。1、需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系,对以后找工作有负面影响;2、由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的...

旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除...

法律主观：员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资...