法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要载明期限、劳动报酬等内容，合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。法律依据：《...

你的情况分析如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。五险一...

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。社保可以从工资中扣除，但需要得到劳动者的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...

可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手3050元左右。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。所有5300元工资...

合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，...

（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。公司要承担公司社保部分，个人部分公司可以在工资中代扣，但社保是国家强制性要交的，这样做还有可能受到行政处罚。公司违反劳动合同约定的...

员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因...

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记...

劳动合同上写的只是底薪，就是说每月最低都会给3500你，加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。