2n补偿很难得到。双薪指的是之前工资的两倍，也就是单位发月薪的话，需要付给你双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支...

2n赔偿很难拿，2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法...

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。五级伤残：可以获得赔偿限额内5...

2n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

甭管是因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪还是劳务派遣暂时没有安排新单位，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职...

除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这三种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。法律...

法律主观：一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。

3、支付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N；如果是合法的，要么不支付任何补偿，要么支付经济补偿金N。综上所述，公司无故解除劳动关系赔偿要赔偿员工2n的经济补偿...

1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十...

可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有以下两点是必须要注意的：1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没...