有以下四个特征：1.难为你比较多，但事后会帮你解决、2.交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格、3.有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会、4.嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。1.难为你比较...

1，渴望成功的人一个人有一个胜利的个性，表明她的发病是非常强大的，自尊也很强烈。我觉得它会非常未开封。事实上，这在工作场所中称为竞争性格，这个个性，它通常能够完整的重要任务，所以第一个愿意培养这个个性。2，...

领导喜欢栽培的下属，具备以下特征：1、专业技术水平高，工作能力强。2、人品好。3、工作努力、任劳任怨。4、为人和善，尊敬领导和同事。总之，各种优秀品质，都具备的人，才是领导喜欢栽培的人！事实上，这样的人，走到哪...

1、忠诚的下属，这样的下属不会轻易背叛，不管你给他安排多么艰苦，多么不公平的工作环境，他都会坚持到底，因为他对你的忠诚，他对你的责任感，他对工作的热情。2、有责任感的下属，这类下属会把工作当成自己的事业，把...

一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们学习与提升的机会，让他们能够放开手脚，在不断发掘...

6、领导善于把握人心，对这位下属关爱有加。下属的人生冷暖，你能关爱有加，感动他，让他从内心里对人有个依靠，所以他当然会对你忠心了。总之，我们要对某个人忠心，一是这个人内心需要的，更是上属给予的，而上级正好...

一般情况下，领导要提拨某个下属，会有以下几种行为：1）给下属一些工作机会，让他有很好的锻炼和表现机会，锻炼机会是提升他自己的能力，表现机会是树立他的群众基础，为他提升打好群众基础；2）在更高级领导前，为下属说...

领导，培养下属的表现是经常管的，你很严，让你掌握很多的智能。

第一：看领导是否真心帮助你提高你的职场能力，让你成为职场能人。一个领导要培养一个下属，一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力，让你接触到单位核心业务，让你有机会掌握单位的核心业务，提高你在单位的...

领导喜欢培养做事积极主动，能够主动汇报工作的人，而不是等着领导去问才告诉工作进度。领导喜欢培养什么样的下属2领导大多都喜欢什么样的下属1、超强执行力虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之...