法律主观：职工医保转灵活就业医保的好处有：享有大额医疗门诊待遇；而且住院待遇，报销比例较高；可以少交住院押金。其弊端则在于缴费比例高，且年限长；普遍没有医保卡；且缴费基数每年上涨。法律客观：《社会保险法》第二十三...

其次，职工保险转为灵活就业人员保险可能会带来以下影响：缴费金额的变化：灵活就业人员需要按照相关规定自行承担全部的保费，可能需要承担更高的缴费金额。缴费方式的改变：灵活就业人员需要自己主动进行缴费，需要确保及时缴纳保费，...

二、职工社保转灵活就业社保有影响吗职工社保转灵活就业社保会有一定的影响:1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。2、缴费高:职...

转为灵活就业者社保可能会有以下影响：1.缴费比例不同：职工社保通常由单位和员工共同承担，缴纳的比例相对较高。而灵活就业者社保，需要自己承担全部费用，缴纳的比例可能会相对较高。2.保险项目不同：职工社保通常包括养老...

因此，如果一个职工转为灵活就业，通常需要自行参加城乡居民基本医疗保险，而不再享受职工医保的待遇。灵活就业人员养老保险缴费高职工养老个人和企业分别承担转灵活就业缴费负担高，企业单位缴纳社保有稳定的工作和稳定的收入来源，...

职工医保转为灵活就业医保后的区别如下：1、城镇居民医疗保险缴费一年就享受一年不缴费就取消，也没有退休待遇，不管缴费年限多久没有终生享受一事；2、灵活就业人员医保参照的是城镇职工医保，享受待遇也是城镇职工医保一样，达...

【2】灵活就业缴费更多：职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人...

在职转为灵活就业的弊端：缴费负担也变大、社保缴纳不稳定、灵活就业者的可保险种减少。1、缴费负担也变大在职人员的缴费比例是，养老金个人缴纳8％，医保2％。而灵活就业人员养老保险交费比例是20％，医保是9％。在职人员...

法律分析：职工医保转成灵活就业医疗保险，就是改由个人自己交纳，如果不欠费，中间没有间断，直接就随时住院都可以报销，如果中断三个月以上，就要6个月以后可以报销住院费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条...

再者是企业职工的医保正常情况下如果同样的缴费档次缴费的金额则是更少的，主要的原因是企业职工的医保缴纳是可以享受到企业的补贴，并且还可以同时享受到的补贴，然而灵活就业人员的医保一般情况下是需要自行缴纳和享受到...