法律主观：如果主动辞职是没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.法律客观：《中华人民共和...

一、13年老员工被辞退赔偿标准1、13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。

法律主观：劳动者在私有企业辞职，如果是因私企具有拖欠工资、不提供劳动保护而辞职的；或者是因劳动合同到期后，私企降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，有补偿。如果因个人原因主动辞职的，则无补偿。

员工主动离职的没有赔偿

因而，在厂子进行了13年，满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍，则按员工月平均收入的3倍开展测算，且获得的期限不得超过12年。一般来说，由员工主动辞职是没赔付的。不...

您好，员工辞职是否能够获得经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于公司方的的过错，其提出离职可以获得经济补偿金，当然，这里的过错需要符合法律的规定，如果员工离职纯粹是自身原因，公司没有“法定”...

在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？一般来说，主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下，你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人...

已经是无固定期限劳动合同，自己的原因辞职，没有补偿。

法律主观：因为疾病离职，公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同，则应当进行补偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以...

如果前十年企业为你办理了五险，那么自己辞职，没有补偿。否则可以要求补偿十年未缴社保的费用。