员工怀孕后根据劳动合同法第四十二条用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：1、减轻原岗位的工作量；2、临时调换适合的...

另外一个选择就是提前休假，这个要看公司同不同意，这个提前休假是不受到产假的的，只要个人和公司协商之后就可以。比如现在是5个月6个月，然后觉得自己现在身体状态不太适合工作，跟公司协商过后，公司觉得你这个工作岗位...

有些岗位无法减轻任何一位员工的工作,出于对怀孕妇女的保护,公司可以将该女工调离现今岗位,安排其到工作量较轻的岗位工作。2、分摊怀孕女工的工作给其他职工按照法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产...

对于长时间坐在办公室的人来说，工作时的运动也就只有去卫生间和接水喝可，孕妈可以多去接水，让自己多多走动，活动一下身体，不要让身体长时间保持一个姿势，同时多喝水还可以减少孕妈身体水肿的情况，防止出现尿路感染等...

你在怀孕期间被领导架空岗位大概是因为领导觉得你怀孕了干活不方便，于是用这种方式让你觉着尴尬，然后主动辞职。根据劳动法规定员工怀孕期间是不可以辞退的，领导不敢直接辞退你。你可以跟上级反映下，看能否给你安排点什么活，...

可以找劳动监督管理局。安全国家对怀孕的女士工作还是有照顾和相关规定。用工部门应该遵守国家的规定。

（1）公司办理了解聘的报备；（2）公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，失业登记表等材料；（3）失业人员被解雇之后进行失业登记；（4）市社保局审查之后通过，领取失业金。2、失业保险金领取条件（1）失业前...

如果厂里没有合适的岗位让你调岗的话，那你可以请事假休息，厂里不能强迫你辞职。当然如果厂里愿意支付你足够补偿的话你也可以辞职，总之决定权在你。请事假的话，超出法定产假期间你是没有工资的，这段时间如果要交社保...