一、人际风险。第一个反复被提到的顾虑是，领导工作可能会影响与其他同事之间的关系。被问及为什么不愿领导，一位参与者说，“有时候不想影响友情，不想伤害别人的感受。”还有其他参与者说，他们担心如果当了领导者，其他人...

因为有的人不善于沟通，不懂得管理。真正的强者非常低调的，在工作场所有自我意识。企业需要的各类人才非常丰富。这里人才济济，作为员工的下属，无论他们的能力有多强，都有更强的人。许多能力很强的人无法做领导，企业毕竟...

当然了，人各有志，只要能够做自己喜欢做的事情，就已经很好，并非所有的人觉得当领导就会让自己开心。三、能力强的人不一定适合做管理。有的人说起技术或者业务，就会滔滔不绝，头头是道，但是说到管理，却知之甚少。嗯...

绝对是能不合理就不当，工科类当上领导干部工资待遇反倒也会降低。工科毕竟还是看你的成效，做人做事管事会消耗你的时间精力，当然你本职工作成效也会降低，管理方法那小摊你终究又不是技术专业，也做不出特别好效果。搞过...

他没有必要自己去从零做起，因为他个人才能很优秀啊，有很多人愿意直接给他提供平台，他要是从零做起的话，他也得像一个普通人一样一点一点积累，就算他才华再出众，他也要遵循社会的规律，比如说他没有开始的投资，没有...

可是，如果让其做领导，他都推三阻四不愿同意。个中原因许多。比如说，有的人与生俱来不肯操劳。当领导得话需有掌控全局性心可以为，要各个方面，考虑周全，考虑到问题多，操劳就多。因而，做好自己的事非常容易，融洽...

1、不是当领导的料有些人可能是优秀的员工，却未必是优秀的领导。就像有些人能当兵王，却永远也做不了将军一样。正如有一个员工，做员工的时候，表现特别好，无论是执行力，还是工作质量，都很不错，领导看他比较醒目...

长此以往，你的各项具象能力就成为了所谓的非常强，因为你干了许多事，论细节没有人比拟熟。但这并不能让你成为领导，只能在你认为你非常擅长的领域继续擅长下去。真正的大领导，务必要懂得资源整合和分配协作的重要性。你...

这也是很多技术专家不愿意当领导的原因。但是，当领导好处也是很明显的，首先是过瘾，拍板的过程是非常愉悦的；其次就是有资源，你给人分配东西，很有掌控欲和成就感；最后就是工资高，领导的工资基本都是要高一些的。

初次当领导的职场人，很容易在过多的压力前，选择屈服。也是很多人担心自己不能胜任领导或管理职的原因之一。但这是职业发展到一定高度时，必须面对的实情。你现在选择逃避，将来也一定会遇到。除非你选择原地不动，放弃所有...