员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...

在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。其实，劳动关系中，某种程度上双方只在...

如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...

在单位受伤应该是属于工伤的，但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的，此时就不能认作是工伤，因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的，与工作有关的情形，也存在一种例外，就是员工在上...

上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。一、...

工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下：1、工作时间之内，并且要求因工作原因而导致受伤；2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

2、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与...

肯定算的啊。

在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法...

在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请...