其一，把管理作为一门真正的科学。泰勒认为，工人做任何一项工作，都会有多种不同的方法，甚至每种动作都会有数十种乃至上百种形式，用在同一类工作中的工具也会非常繁多。工厂有必要设立专门的机构，配备专职人员，经过准确、...

三，率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野泰勒先生的管理理论之所以被尊称为科学管理理论，原因在于他首次突破了管理研究的经验途径这一局限性视野，首次提出要以效率、效益更高的科学性管理，来...

泰勒的科学管理本质上基于亚当斯密的经济人假设，每个人都是利己的，追求利益的最大化。

（4）泰勒认为科学管理的实质是一场心理。他认为，人的心理方面因素的变化是最关键的，科学管理就是一场劳资双方的心理。泰勒的科学管理理论又是一场“彻底的心理”，包括两个方面：一方面是在特定企业中劳动的人...

泰勒科学管理理论的实质科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想——也就是这些工人，在对待他们的工作责任，对待他们的同事，对待他们的雇主态度的—次完全的思想。同时，也是管理方面的工长、厂长...

主要内容：①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理...

这个伟大的思想就是科学管理的实质。泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。科学管理...

第二，精细化管理。泰勒倡导以精细化为导向，实现管理效率的提高。他主张，管理者应该重视任务细节，建立科学的精确指令和审查机制，将每个步骤的劳动过程进行实质性分解，努力把工作做到极致。第三，科学或绩效管理。泰勒认为，...

泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。（二）组织管理在传统的管理中，生产中的工作责任都推到工人身上，而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作，...

①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法，实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率，必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则...