法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二...

根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解...

没有新劳动法，也没有法律规定50岁不得辞退，女性工人身份年满50周岁达到退休年龄，劳动合同终止，单位可以辞退且不支付经济补偿金；如果是男性，还未达到60周岁的退休年龄，单位也可以辞退，但需要视具体情况下支付经济补偿金...

没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。

劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国...

按照这个要求，妇女的法定退休年龄是50岁，女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的，做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。但我们在了解劳动法律法规时，可以从劳动合同法和劳动法的整体精神实质...

50多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的...

劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退...

劳动法没有关于50岁可以辞退。满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55...

没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。