1、人才引进的渠道狭隘。2、人才引进方式不够灵活。3、人才引进的结构不够合理。4、人才流失趋势仍未得到褐制。对于人才引进而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。

第二是压力小，事业编它不会像你在公司一样，请假扣钱，没达到目标扣钱等等一些手段。第三是体面，相信很多人都是被家里劝说跑回家里考事业单位的，毕竟跟着党走不饿饭，外边的人是很羡慕内的伙计的。 ...

理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好。事业单位一般是增进一些社会福利，满足科教人文方面的需要，提供一些社会服务的社会组织，不以盈利性为目的，工作成果和价值也不可以直接用货币和金钱来做等量代换的，而且有些事业...

人才引进的事业编很有优势。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，...

法律主观：人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地...

可以,一般引进人才都是事业编,都是在各单位下属事业单位挂了编制,然后在上级单位挂职。我拿身边人说:老干部活动中心挂组织部x科副科长,远程教育管理中心挂组织部X科副科长,福利中心?挂民政局X科副科长。以上均为...

发展前景：普遍的来说，很多211、985院校的硕士，人才引进一般是到市属事业单位，这些单位大多就是某些行政局的二级中心，天花板不高。再加上其身份本来就是事业编，仕途上并没有什么发展前景。好的地方，经济待遇好，可能...

二、人才引进的意义当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接...

事业编制也就是老百姓口中常说的“铁饭碗”，只要考上了编制，这一辈子只要不犯错误，原则上来说都是一辈子衣食无忧了。事业单位是五年签一次合同。不过编制基本上不犯错误就是终身的。想事业单位改革的话分为公益一类公益...

人才引进5年后的出路可以是定向选调生人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业...