要看具体情况。每个单位的制度和要求不同，如果是企业单位无法分到个人头上了，比如办公室为先进集体，奖金2000元，办公室用这领到的2000元用于聚餐，有些同事有事没去的情况也要合情处理。一般先进集体的奖励金分配到个人之...

1.表彰先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者，这部分奖金不需要扣税。2.用于组织建设，例如添置硬件等，因为这部分奖金比较敏感，所以用途应该相对单纯。3.在基层组织开展党员活动时使用，例如举办培训、交流、庆祝...

我觉得应该平均分配，虽然团队有主力军，但是每个人都在各尽所职，缺谁都不行。

看公司制度有没有什么，没有的话就好说了现金发给大家组织团队活动，如吃饭、K歌，旅游，户外买奖品发给大家等等

法律分析：专款专用，必须使用在与基层党建相关的活动上或是设施建设上。表彰先进基层党组织，优秀党员和优秀党务工作者的奖金是不需要扣税的。多用于组织建设，添置硬件等，因为这部分奖金比较敏感，所以用途应该相对单纯。

比如，把这钱募捐给那些需要帮助的人，具体怎么做，还是按照楼主的实际情况去实习在这，我想举个例子。前些日子，我投稿件赚了200多块钱，结果约了几个好友在情人节这天义卖玫瑰，把所有的钱通过当地媒体捐献给四川灾区的...

法律主观：奖励企业的奖金应当通过递延收益科目来核算。企业与资产相关的补助，按应收或收到的金额，借记“其他应收款”、“银行存款”科目，贷记本科目。在相关的资产的使用寿命内分配递延收益时，借记递延收益科目，...

团队奖金分配中出现问题主要会引发以下三方面的矛盾冲突：第一，因公平感引发不同岗位之间的冲突。团队中成员不同岗位之间对奖金分配的期望不同，常常因对绩效贡献的认知差异引发矛盾，这种影响往往表现为团队中不同小群体之间...

在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法:1.根据岗位评分的方式进行奖金分配。即对所有岗位按一定标准进行评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/岗位总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同岗位得分进行相乘即得出...

1、首先确定奖金用途：工会文体比赛活动的奖金是文体活动的慰问金，需要确定上级奖给单位的奖金可以用于哪些比赛项目。2、其次制定使用计划：根据奖金用途制定详细的使用计划，包括具体的项目、购置文体活动设备、员工福利的具体内容...