如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

法律主观：雇员受伤雇主责任法律规定是雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。应当包括如下两项：,1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律...

一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中雇员受伤的,如果人身损害是由第三人造成的,雇主不承担责任,雇主进行赔偿后,可以向第三人追偿。2、法律规定:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件...

法律分析：依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大...

雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。(二)不是为了雇主利益的行为。(三)雇工与雇主意思不一致...

如题，我想知道:雇主不承担责任的情形

雇主不承担责任的情形如下：1、不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人...

一、雇员在上下班途中交通事故的话雇主要负责吗依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。...

如题，我想知道:雇主不承担责任的情形

如果存在第三人的责任，那么就会产生雇员受害的不真正连带责任，而不是雇员受害的普通赔偿责任。不真正连带责任，是指在第三人造成雇员人身损害的情况下，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，无...