1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。想对于用人单位而言，劳动者...

三、职工工伤休假期限标准1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超...

法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：《企...

轻微工伤休息7天有工资。根据我国法律规定，只要认定为工伤的，既可以在停工留薪期内领取工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后...

最长休假时间二十四个月，前提是工作年限有二十年以上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是...

工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤的认定...

工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工工伤治疗、医疗期间的待遇是什么？1、工伤...

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假休养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。是《工伤保险条例》规定的一个概念...