关系：相辅相成，起到互补的作用。正式组织是组织设计的结果，有明确的目标、任务、结构、职能以及由此形成的成员间的责权关系。其基本特征：目的性、正规性、稳定性。非正式组织最早由梅奥通过“霍桑实验”提出，伴随正式组...

一、正式组织和非正式组织的特征正式组织是组织设计的结果，有明确的目标、任务、结构、职能以及由此形成的成员间的责权关系。其基本特征：目的性、正规性、稳定性。非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的。其基本特征：自...

1、正式组织：是两个或以上个人的有意识协调的行为或力的系统，包含协作意愿、共同目标、信息沟通三个基本要素。2、非正式组织：个人相互接触中无意识地带有体系化、类型化特征的多种心理因素的体系。3、协作意愿：正式组织包...

1、护理管理学正式组织目标的明确性具体性。非正式组织是以个体感情纽带自愿结合无形的自发组织形式。2、护理管理学正式组织权力有正统性合法性和稳定性。非正式组织权力来自于组织内部成员授予而不是上级部门的授予。

（1）正式组织：为了实现组织的目标而按一定程序建立、具有明确职责和协作关系的群体。（2）非正式组织：组织成员在感情相投的基础上，有共同的兴趣爱好而形成的小群体。由于其重要功能是为了满足个人需要，自觉地进行相互帮助...

1、概念不同。非正式组织：是组织种类之一，与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。正式组织：指人们按照一定的规则，为...

1、标准不同：正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。2、组织章程不同：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定...

非正式组织的特点：(1)自然或自发形成，一般无章程和确定的权利、义务。(2)组织成员间情趣、爱好等相似彼此具有情感心理需要。(3)组织的领袖不一定具有较高的地位和权力，但具有较强的实际影响力。(4)有不成文的无形...

非正式团体：或称非正式组织，是基于组织成员的情感和心理需要自发建立起来的，并非是按照有关的规章制度而认为建立的组织。它是人们在共同工作、共同劳动过程中，由于共同情感而建立起来的组织，存在于正式组织之中。它没...

1正式组织：一般是指企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系。企业的正式组织中，其成员之间保持着形式上的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。2领导职能具有;领导的主要功能首先在于能够给下属以有效...