一、劳务协议和劳务合同有什么区别1、劳务协议和劳务合同有五个区别：（1）法律性质不同；（2）对合同主体要求不同；（3）合同主体的地位不同；（4）合同的内容不同；（5）确定报酬的原则不同。2、法律依据：《中华人民...

劳动合同和劳务协议的区别是：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条&...

区别主要由于四点：1、劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保。2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所...

一、劳务协议与劳务合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也...

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同...

(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关...

法律主观：劳务协议与劳动合同的区别主要体现在：1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴；2、主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。法律客观：就业...

法律主观：劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别:一、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范...

法律分析：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也...

劳动合同与劳动协议区别如下：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系；2、劳动协议是一种经济合同，合同成立...