公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析:1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。2、员工犯罪时年满十八岁...

如果劳动者犯罪记录不属于法律、行规规定的从业禁止范围,那么用人单位一般不得因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同。否则属于违法解除,并需要支付赔偿金。如果劳动者具有法律、行规规定的从业禁止的犯罪记录,故意隐瞒该犯罪...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...

1、如果企业从来没有问过员工犯罪史，员工只是没有主动承认，一般这种情况下就不能认定为隐瞒，毕竟员工去企业找工作，没有义务主动承认自己所有的秘密。2、如果企业有问过，或者有在应聘表里让员工签字保证无犯罪记录，员工...

不管你有没有前科？公司都有权利开除你，只要她赔偿你的工资就行，就是说他辞退你要赔偿你一个月的工资，就是说你不是什么重大刑事案件？的事情都可以，他都没有权利不赔偿的，嗯，他辞退你是可以，就是说他要赔偿你，...

也就是一般情况下，公司是不能去门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章...

二审认为，常征能够隐瞒自己曾经受过行政处罚的事实，反映出公司在管理上存在较大漏洞，但这不足以认定公司因超过合理期限而丧失劳动合同解除权。10月25日，终审判决撤销原判，确认公司的解聘行为合法。员工被拘十天...

如题，我想知道:有前科的人公司有权辞退吗

如果员工犯罪时已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。根据法律规定，是为了便于用人单位掌握本单位职工的情况，便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。隐瞒无犯罪记录，被查到可能会被公司辞退...

法律分析：若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方解除，辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八...