不合理。代理人拿到的是代理佣金，不是工资。但大多数中资公司都会以差勤的名义扣代理人佣金。

不合理。1、代理人与保险公司间非劳动合同关系，是平等的民事法律主体，保险公司不能以劳动用工管理方式对代理人进行差勤管理（包括考勤扣款）2、保监发〔2007〕123号文件中有明确要求（一）保险公司和保险中介机构不得要求代...

不合理，但是属于常见现象。你有几种选择：1、离职走人2、想做就努力做，按时出勤，加强培训，走访客户签单。3、找领导投诉4、走法律途径（前提你需要搜集好证据，准备好打官司的费用）...

这个是部门的做法，把扣下的钱作为部门一种费用。有的经理贪污为自己用，我也觉得是不合法的，但有什么办法，这些年都是这样。要是真的要扣，也要用到合理的地方去，才让人心服口服。比如，谁做得好作为奖励，或者大家...

一般的保险都是不会使用的。因为保险代理人跟保险签订的是代理合同并不是劳动合同。如果真用这种方法，会有很多人不赞成。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律...

您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——看情况，但极有可能出现不合理扣款情况！1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等...

要是8月份入司的，考核9月份出勤，每月出勤16次，少一次扣，40，最多扣400。

这个看保险公司怎么规定的，正常情况是不能扣除总金额的

您好，您说的这个问题，一般的保险公司都是不会使用的。因为保险代理人跟保险公司签定的是代理合同并不是劳动合同。如果真用这种方法，会有很多人不赞成。希望我的回答能帮到您！

更不能因此扣你的佣金。你仅仅是公司产品的代理人。就这点而言，公司是没有法律依据的。其次，佣金是你的代理手续费收入，不是你的劳动收入，所以按照公司自己的劳动纪律来扣款就明显不合适了。现在中国的保险公司都是代理制...