签订劳务合同的弊端：1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又...

劳动合同是自己拥有合法权利的保障，因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心，防止入坑。具体来说，应当注意一下几点：一、明确合同甲方主体跟谁签合同？是跟所工作的公司签？还是跟劳务派遣公司签？劳动合同用人单位公章盖的...

02、这6类劳动合同，绝对不能签!口头合同是指双方只有口头承诺，一般会发生在朋友、亲戚、熟人介绍的公司之间，想借情面省去一些麻烦，没有正式的合同文件，也没有双方的签字认可。一旦发生纠纷，无据可查，吃亏是自己!简单...

你提前离职，只要你的用工单位同意就行了，劳务公司方面不会有任何问题的，也不会有任何后果。放心吧：）劳务公司没有签合同，只是用工方劳务合同，我们能与劳务公司打官司吗劳务公司没和你们签协议，是否有侵害你们什么...

1.签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2.未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如...

一、签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,...

事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意：(一)...

综上所述，现在一些公司会和职工签订长期劳动合同，这样职工的工作相对稳定。即使是这样，当职工出现重大过失或者因为违法被刑事处罚的，公司一样可以开除职工。另外，经过双方协商，也是可以解除长期劳动合同的。协商解除的话，公...

法律主观：双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动...

没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护。具体情况如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工...