1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

未签订书面劳动合同的后果有：1、如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资；2、难以稳定员工和技术人员；3、难以保护商业秘密；4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。签订劳...

法律主观：自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

法律分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据：《中...

法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用...

用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，订立时间为用工之日起满1年的当日。(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用...

公司与员工未签定劳动合同，应该赔多少具体如下：1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，一般不...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人...

如果单位与员工未签订劳动合同，应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同，双方也已经形成了一定的劳动关系，用人单位应当向员工...

没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接...