事业编走后门的不多，事业编考试都是公平公正的。一直以来在考公、考编中就有这样的说法，能力不如后台，一个三无家庭的学生即使跻身于编制内也很难有成就。甚至可以说很难在这些领域成功上岸，你根本不知道自己究竟是被刷...

有，不排除过去有些走后门的,但是现在这种情况基本上不存在。首先,国家有明确,但凡派绝是党政机关、企事业迟没单位的正式工作人员,逢进必考。，编制人员的入职,通常由所在县市区人力资源和社会保障部门统一尘旦姿组织。进...

国企里走后门进的现象一直是拿不上台面的。但是，很多时候大家还是应该抱着存在即合理的心态去正确面对。因为领导喜欢阿谀奉承和拍马屁的人，对他们照顾有加。而真正有技术的人却得不到重用。

现在国企在就业市场越来越吃香，越来越多的年轻人选择到国企工作，甚至有的人找关系走后门，而随着经济发展的受阻，很多企业负责人为了压缩企业的支出成本，选择对员工进行剥削和压榨，甚至有的企业要求员工义务加班，也有很多企业...

面向全球招聘,条件高的吓人,一般人根本不够条件。招来的人才,都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多,因为你来了也干不了。还有一些特殊情况:一是国企特别央企建立新业务模块,企业内部没有成熟人才,或者干脆没有这类专业人才,...

4.国企发展机会更多如果是大型国企，制度体系，机制更完善，内部培训，轮岗，竞聘机会都会很多，撇开内定走后门之类的，相对是公平的，是金子总会发光。5.国企人员普遍素质更高进入国企你也许会发现周边全是大咖，相互促进，...

面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说...

侵害了其他人的正当利益，损害了他人的正当权益。有些人自己积极的去跑关系想成为关系户，是错误的走后门的思想导致。杜绝关系户，国企在选拔人才时要坚决拒绝录用关系户，个人需要提高自己的能力，按正常方法解决问题。

而不是在编人员。现在国企的员工基本上都是世袭制，只要在国企公告的管理者都可以把他的儿子弄到我们国企里面工作，甚至说在国企行业当中已经形成了一种规则，他们员工的后代都可以进入国企工作，晋升也是不成问题的。

而且社会地位也不低。4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣...