但是应对方案也很明显，从这两个目的的角度应对。1.不要让自己骄傲这个好解决，当你已经知道别人再捧杀你的时候，你肯定就知道要不要骄傲了。就怕你还没有意识到别人对你的赞美是一种捧杀，这样就容易骄傲，就容易觉得，反...

1.降低期待值有句话，爬得越高，摔得越狠。而使用职场捧杀最直接的体现就是想方设法，把你往高处推，到达一定时候，你便会感觉下不来台，这样，对方便达成目的。因而，处理的方式关键就在于能将对方无底线、无原则地拔...

1.学会去倾听那些对自己不那么友好的评价即便是生活中给我们高度评价的人再多，肯定也会有那么一个两个对我们提出批评意见的人，这个时候这些人的批评和意见就显得弥足珍贵了，我们千万不能被那些好的评价给蒙住了眼睛，而...

其次，我们可以选择掌握主动权，加以控制对话。捧杀之人往往想要借此获取利益或是控制对话，我们可以采取询问的方式回应，“我想知道该如何更进一步提升自己，能否请你指点一二？”这样可以让对方有更多的反馈和建议，也让我们...

试想一下，当别人开始捧杀你的时候，如果你本身的人际交际问题非常好，你的身边也有很多只是你的人，你根本就不需要担心别人的捧杀问题。在工作的过程当中，你不仅需要把自己的工作做好，更需要想办法把自己身边的人凝结起来...

1、认清自己的优势和劣势，知道自己几斤几两其实很多人之所以会被捧杀和棒杀折磨的没办法工作，根本原因就是自己对自己的认知不够清晰，没有一个清晰的定位。所以要想应对捧杀和棒杀，首先就要知道自己几斤几两，认清自己的...

而当你比他强很多的时候他只会羡慕你。当自己的实力还不够时，那么还有一个应对捧杀的方法：以彼之道还施彼身，面对来夸你的人你可以夸回去。很多时候，我们分不清同事的夸奖是真的赞美还是在捧杀。

遇到领导捧杀这种事最好的办法是直接把最近做出的成绩用很诚恳的语气说是在领导的主要作用下自己只是做了该做的份内事才完成的，把他和自己绑在一起做到利益共享，共荣共辱，这样你就会相对安全了，领导也得到了相应的利益...

第三，间接向领导表态，在领导的经验指引下，继续做好本职工作，决不喧宾夺主。总结以上案例，当你遇到同事在领导面前捧杀你的时候，主要应对策略如下：第一，保持清醒冷静的头脑。你要清醒地知道，同事在真心的夸奖你、称赞...

要正确的认识自己，正确的知道自己属于什么水平，能做到什么程度，是一个什么样的人。这一点应该比较好做到，因为你已经意识到时捧杀，那说明对自己的认知还是比较客观的。所谓的外部就是，他这样捧杀会给你带来什么不好的...