法律主观：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要...

一、用人单位将要补偿员工双倍工资1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、...

员工一直没签劳动合同就可以直接提出让用人单位签订劳动合同,如果用人单位拒绝签订,那么是可以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿,一般补偿的标准是按劳动者工作的年限和收入来进行确定。一、员工一直没签劳动合同怎么办?1、...

法律主观：用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁...

和员工没有签订劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；2、无法约定劳动者的...

没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付...

用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。

没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险...

没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...

另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。没有签订劳动合同的员工是否享有社会保险？是的，没有签订劳动合同的...