1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，续签劳动合同部门意见应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同，...

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期...

续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

劳动合同续签班组长意见可以写继续合作，一起加油。继订劳动合同班长给班员评语主要描述劳动者的工作情况、劳动纪律、团队意识、工作技能等方面的内容，真实反应实际情况，语言要精练简洁，给部门领导对是否与员工续签劳动合同提供...

重要。部门经理有权不续签劳动合同。但是用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...

续签劳动合同员工评价内容劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价评价内容通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是...

劳动合同期满评价及续签意见书写如下：如果想继续续签，就写一些正面比较积极的评价，肯定员工价值和贡献，最后同意签字就可以了。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...

1、本人申请：由本人在遵守制度，工作质量，技能水平，工作效率等方面进行自我评价，并提出合同续签要求。2、部门签定意见：由部门负责人结合个人自评意见及本人工作业绩作出鉴定结论，对核心员工续签年限为五年，其他一般员工一至...

不续签劳动合同部门负责人意见该这样写。1、该员工工作内容及工作成果。2、优势和待提升项建议。3、是否建议续签。

2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同...