法律分析：目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位，也是在县乡的单位，也是可以的。法律依据：《公务员职务与职级并行制度》第三条实行公务员职务...

事业单位管理岗职级并行属于组织部、人事局管。编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管你。现在事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。事业单位职级并行定...

法律分析：1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。法律依据：...

职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。不过，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。事业单位职级并行如何晋升：晋升与任职...

回答如下：1、事业单位管理类岗位的晋升管理办法适用于所有事业单位，包括普通科员和科级领导干部。2、职级晋升需要达到一定的任职年限和级别档次。例如，晋升科员需要任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级需要任科员级或科员...

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，按照当前的规定和执行的，基层事业单位管理岗位已经开始执行事业编职务职级并行，但是，该目前仅适用于管理岗位干部，对于专业技术岗位干部，目前还是执行职称评审聘用的管理方式。...

事业编职级并行和学历没有关系。职级并行，没有学历要求的。只要你进入了内，成为了事业单位干部，符合职级并行的条件就可以了，不再另外规定要什么学历的。职级并行就是说你工作了一定的年限，单位有空缺，你符合这个条件...

事业单位职级并行七级进六级不同地区、不同行业要求条件不一样，具体需咨询当地人力资源部门。首先七级岗聘任需要满两整年，并且每一年的个人年终考核必须为合格或以上，满足条件后还得看本单位有没有空缺的六级岗，如果没有...

在事业单位执行职级并行以后，管理八级晋升管理七级，年限并不是主要的因素，具体来说：1.管理八级晋升管理七级，属于管理岗位晋升，本身就是带有领导职务的晋升，此类晋升主要和单位的规格以及岗位设置有关系，在一般的科级...

不是每年都有。事业单位职级并行不是每年都有名额，得看单行人员变动。通常职级并行根据单位性质，人员编制，由组织部门核定各职级人员职数，单位自行晋升，报组织部备案。