处于孕产期的员工,不得解除劳动合同,也不存在赔偿,除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康,可以追究用人单位的赔偿责任;注销公司,换新的用人单位接收员工,要签订新的劳动合同,是需要得到劳动者的同意的,应当提前通知全体员工。通知的时间,...

一、公司注销是否要通知员工公司注销是需要提前三十日通知员工。公司注销，当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司...

公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用...

清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。公司注销程序所需办理的手续主要有：1、社保局：核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号...

不可以。公司违法注销员工，且未通知员工信息本身就已触犯了劳动法，这是一种犯罪行为。若在进行伪证则会罪加一等，这是不正确的，是不可以的。公司这种作法会带来大额罚款。

法律分析：违法。公司注销是需要提前通知员工的，而且员工还可以要求支付经济补偿金，而且公司注销也是需要进行公告，告诉所有债权人、债务人等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...

法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还...

(七)法律、行规规定的其他情形。二、公司注销要经过哪些程序公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。那么公司注销要...

如题，我想知道:公司要注销,我们企业员工该怎么办?

2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。一、公司注销的条件1、公司被依法宣告破产;2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3、公司因合并...