工资6000按2000缴纳社保可能原因有两种，一种是：您的上一年度平均工资是2000元所以按照这个来缴纳的，另一种是您的合同是阴阳合同所以只是按照这个来计算的，第二种是属于不合法的...

工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由举办。强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基...

小公司负担不起社保，按当地最低基数交

不合法，但符合默认规则。社保负担较重，按实际工资缴纳，不止公司承担不起，个人同样承担不起。

合法。社保缴纳本来就分很多个缴费基数。可以任意选择。也可以作出调整。缴费基数高相应的退休工资也就高。社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险...

法律分析：一般情况下是违法的。应该按实际工资，可以像社保中心稽核科反映，要求补缴。这个要看单位是否已经和当地社保协商，由于许多单位困难，可以较低比例交社保，这是允许的。法律依据：《社会保险法》第二条　国家建立基本...

法律分析：这是违法的，可对违法行为进行举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会...

一、原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。你可以应付工资是5000，但基数给你申报为2200，节约一大块人力成本；二、应对措施：1、先礼后兵，...

实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门...

法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。要知道，社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，...