是的。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，所以停薪留职期间的社保是需要个人缴纳的。

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时...

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时...

“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳...

停薪留职五险一金的缴纳方法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。2、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。3...

“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。法律依据：《劳动人事部　国家经济...

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪...

法律分析：看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一...

法律主观：停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...

停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位...