辞职不想等一个月办法是：将工作尽快交接完成。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

1、直接拍拍屁股走人如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约...

如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，无需等一个月。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，...

辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。根据《中华人民...

如果没有和公司签署专项培训和保密协议的，不需要支付违约金，离职问题尽快和副总协商解决。

不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

如果一分钟都待不下去的话，那么你可以尝试着与公司进行沟通，然他们尽快的进行交接，如果工作的岗位不是非常重要的话一般离职会非常的快，机会不要要等待一个月，如果必须等待那么也没有办法。

法律分析：提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

首先等一个月是协商的结果，如果说你有充分的理由不等一个月或者是说把工作交接的很清楚，跟单位提申请就ok了。