法律分析：不违法，因为每个公司可能会有这样，那样的临时情况，工资都有可能延迟发。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中...

15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工...

法律主观：15号发工资20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法...

公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁，你可以去投诉。仲裁的话时间太长了，去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民...

如题，我想知道:15号发工资20号都没发违法吗

一、十五号发工资拖到几号算违法1、15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过...

法律主观：15号发工资拖到几号都算违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律客观：《工资支付...

您好，如果您与用人单位约定的是15日前发工资，用人单位就应当按时发放，拖至20日才发的，属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是合法的，正式注册的，先要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，...

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，...