而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这...

临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保...

没有签订劳动合同发生工伤，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿：1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用：（1）受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表...

没签合同工伤赔偿可以按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任，具体来说，可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位和工伤保险机构进行认定，如果认定为工伤，则用人单位需要承担工...

没签合同受伤了有赔偿如下：1、没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不...

没签合同工亡赔偿需要提供的资料如下：1、工伤认定申请书：需要填写工人的基本信息、工伤发生的时间、地点、原因等相关信息，并由工人或者其家属签字确认。2、工伤医院的诊断证明书：需要证明工人因工作原因导致的伤害或疾病。3...

如题，我想知道:没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

法律分析：未签劳动合同，劳动者首先有权要求单位支付双倍工资经济补偿；其次，工伤职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

没有劳务合同的工人受伤的赔偿具体如下：1、未签劳动合同，依据规定，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4、...

法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...