如题，我想知道:期望理论是谁提出来的?

期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出，该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益，即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理...

弗洛姆期望理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度...

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期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。换言之，动机激励水平取决于...

国著名心理学家Vroom于1964年提出“期望理论”。该理论重点研究人们从动机的产生到采取行动的心理过程，其主要内容是：人们采取某种行动积极性的高低，取决于这种行动结果能满足其需要的程度及这种满足得以实现的可能性大小...

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。...

弗罗姆期望理论；期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：1、期望公式：人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值。即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计...

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的...

期望理论对企业安全管理具有启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义.首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑...