临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

如题，我想知道:临时工在工作中受伤该如何处理?

法律主观：临时工摔伤了由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。法律客观：《中华人民共和国民法典》第...

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者...

临时雇人干活一次一结算，，由于雇佣关系不属于劳动关系，临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般是由雇主承担赔偿责任。法律分析受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入...

临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，...

一、临时雇佣关系发生事故如何处理需要支付相应的赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是...

比如，加强安全管理、完善应急预案、提高员工安全意识等。同时，企业也可以通过购买保险等方式来减少风险和损失。总之，雇佣关系发生事故是一件严重的事情，企业应该积极应对，确保员工的权益得到保障，并采取措施防止类似事件再次...

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不...

雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。一、雇佣...