按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇...

法律主观：临时工因工作原因受伤的，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任...

法律分析：可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以...

但是要根据具体实际情况分析：1、雇员受伤一般是由雇主承担责任的。要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为有相关的法律规定，雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人...

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当...

法律分析：根据我国相关法律规定，对于临时工受伤老板承担的责任是需要实际的受伤情况来进行确认的，是分为全部责任、补充责任、补偿责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条　无偿...

一、临时工在单位受伤应该是谁负担1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律规...

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。临时雇佣工受工伤该得到些什么赔偿?没叫你爸去搬运，但是你爸去了，老板...

工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么...

法律主观：雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律客观：《民法典》第一千一百九十二条...