法律主观：除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；4、劳动局的备案表；5、工作证；6、上岗卡；7、报销凭据...

法律主观：可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下：1、工资缴纳各项社会保险费的记录；2、证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位的招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言；6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项...

1、如果劳动者不能提供以下凭证的，则不能认定双方存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)...

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：n1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；n2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会...

法律主观：劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。法律客观...

没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系:指无书面合同或无有效...

这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位...

没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据:1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；3.工资单、工资收入证明、社会...

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2用人单位依法制定...