法律分析：一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。二、未签合同用工...

法律分析如果旷工了，处罚3倍工资不能超过底薪20%，否则就是违反劳动法，可以去劳动局上告，或依不合法提起诉讼，解除合同，要求赔偿2倍工资。员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的...

在这种情况下，公司可能会向劳动仲裁部门申请起诉员工，要求员工赔偿因自动离职造成的经济损失。公司需要提供相关证据，例如员工的出勤记录、工资支付记录等，以证明员工自动离职的事实，并且计算出因此产生的经济损失，例如招聘新员...

没签劳动合同旷工扣工资不合法：劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该...

没签订劳动合同（建立劳动关系一个月内没签订劳动合同不违法），用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度，承担管理制度所规定的法律后果。

未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据：《...

法律分析：没有工资。关于未签订劳动合同，由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付...

没签劳动合同旷工是不可以扣工资的，劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。一、没签劳动合同旷工可以扣工资...

没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后一天，并且劳动者可以申请...

法律主观：1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，...