二、领导给你安排非常详细的工作，实时监控你的工作过程有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排的非常详细，并且会时时检查你的工作过程，就是对你这么严格，就是让你的工作非常细，虽然很麻烦，但是领导的目的是通过...

四、嘴上说培养你，心里表现出来的是培养你，实际行动上也正在培养你。领导找你谈话，说明领导已经考虑使用你了。他和你谈话说的一些工作，在之后的履行过程中，都提现出来和他说的是一致的，这就说明他在协助你一起，向...

二、领导给自己安排非常详细的工作，实时监控自己的工作过程有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排的非常详细，并且会时时检查员工的工作过程，就是对员工这么严格，就是让员工的工作非常细，虽然很麻烦，但是领导的目...

3，有野心的人所谓的野心比较大，即，你有明确的职业规划。有明显的斗争目标。只有雄心壮志的人有潜力的个人在线发展，这些潜力是成为一个人的最罕见的方式。质量，领导对这种人，通常采取第一种模式，并首先给这些人的...

领导喜欢栽培的下属，具备以下特征：1、专业技术水平高，工作能力强。2、人品好。3、工作努力、任劳任怨。4、为人和善，尊敬领导和同事。总之，各种优秀品质，都具备的人，才是领导喜欢栽培的人！事实上，这样的人，走到...

1、忠诚的下属，这样的下属不会轻易背叛，不管你给他安排多么艰苦，多么不公平的工作环境，他都会坚持到底，因为他对你的忠诚，他对你的责任感，他对工作的热情。2、有责任感的下属，这类下属会把工作当成自己的事业，把...

如果一个领导是在培养下属，他势必会慎重地作出未来的承诺，而不会无意义地“画大饼”，挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外，他所保证的好处确实能落实到你身上，帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨...

多表扬下属，或让他多和上级领导接触，多表现他自己，这叫打好领导方面的基础；3）一些特殊工作，难度比较大的，会安排下属去负责完成，并暗地里多指导他帮助他；4）对下属的要求，会比平时更严格；对他的缺点，不会公开...

一旦这个员工能够把工作完成得特别好的情况下，都会受到领导的重视。还有一些领导之所以会给员工安排一些工作任务，是想要让他们的工作能力得到一个很大的提升。所以当大家在工作过程当中，不要总是抱怨工作的忙和累。三、非常...

职场中被领导当成接班人培养的信号有下面这四点1.遇事最先找你商量在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人...