税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...

法律主观：税前工资并不包括五险一金。而劳动者的到手工资是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第...

工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

法律主观：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五...

工资总额不包括单位缴纳的五险一金。在计算工资总额时，五险一金通常不包括在内，因为这部分费用是企业为员工支付的，不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种...

法律分析：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成...

工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家...

法律分析：税前工资是扣掉五险一金后的。根据相关法律的规定，税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。法律依据：...

它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。个人工资薪金总额是包括个人应当负担的五险一金的金额的。