该情况相关原因如下：1、公司业务扩张：奥克斯公司可能在扩大业务范围，开拓新市场，因此需要大量新员工来支撑业务的增长。2、人员离职率高：奥克斯公司可能面临员工离职率较高的情况，需要招聘新员工来填补空缺。3、季节性需求：...

该企业天天招人的原因是业务扩张与发展、人员流动与替补、人才培养与储备等。1、业务扩张与发展：奥克斯作为一家多元化的企业，可能由于业务扩展、增设新的生产线、开发新产品、开拓新市场等原因，需要补充新鲜血液以支撑公司的发...

公司规模大。还有可能是作业太累，待遇不好，导致人员流动频繁。企业规定特别多，每天搞很多的形式主义。人力部门为了彰显自己的动作点拼了老命的给别的部门加上负担。

公司规模大，待遇不好。1、公司规模大：奥克斯是一家规模较大的公司，业务范围广泛，需要大量的人才来支持公司的日常运营和发展。2、待遇不好：奥克斯的工作强度较大，员工的薪酬福利不尽如人意，导致人员流动频繁。

宁波奥克斯空调中国血泪工厂201611月在58上找到苏州招工信息，从四川来到苏州。谁知是中介的欺骗行为（网上有很多这样的幸酸史）。我们被骗到宁波奥克斯空调。一车60多个人，由于是空调生产旺季，在开新线。我们这一批人被...

工资不明朗，没有工资单，旺季产量高任务重，需要二班倒，做了不停，都是流水线，淡季一个月上不了几天班，也就2000到3000，还动不动罚款

工资转正2800_3500，一般都是2800的，3500是忽悠人的，干一年的话可能有。三星电气的话要好点，因为现在上市了，待遇一样的，只说发展。不过，想做技术的在奥克斯的话，比宁波一般的工厂要正规点，对职业发展有一定的作用...

1：普工的工资待遇一般，没有其他的什么福利，想多赚点工资只能靠天天晚上加班2：加班情况不太确定，看部门，也看公司每年的生产任务，淡季加班少只能拿到基本工资，旺季还是比较忙的，加班会多一些，公平的说，很辛苦，采纳...

营业规模612亿元，总资产462亿元，拥有员工2万余名，发展还是可以的。

虽然空调行业互挖墙脚的事时有发生，但格力情况之严重，已经远远超出了行业常态。董明珠曾表示：“奥克斯天天在我这里挖人，连工人都挖。格力已经被竞争对手恶意挖走600多人，超过了培养人的速度，已经严重影响到格力的创新积极...