劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立...

劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，...

工伤协议书按以下要求写才有法律效力：1、双方当事人需要具有一定的民事行为能力，要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力；2、协议表达了双方当事人真实的意思表示...

有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4.工作岗位及相关职责；5.工资报酬及培训情况；6.劳动保护及相关防护措施；7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及...

法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成...

二、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守劳动制度的前提下完成的。《劳动法》...

1、劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；3、相关费用具体金额；4、双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。特别提示一...

根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系，无论是...

一是工伤认定申请表;二是劳动合同或是劳动关系证明;三是工伤诊断证明书或是职业病诊断鉴定书,需要县级以上医院出具的有效;四是相关的证明文件或是资料。社保部门收到工伤认定申请以后,在15个工作日之内完成工伤认定工作,...

不能。根据法律规定，工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同，达成劳务协议并不构成劳动关系，劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿，不能认定为工伤。法律依据：《...