没有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪，故用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。

口头答应并没有法律效力，除非有录音。至于降薪这个事，其实打工者并没有多少发言权，答应与否影响不大，所以反悔没多大意义！降薪实际上这个属于变更劳动合同的内容。变更劳动合同的内容，可以重新签订劳动合同。也可以不重新签订...

你不同意，可以协商解决。如果已经实施了，降职，降薪。那就违法。这样做的好处：依据合同法。注意事项：口头告知，也是一种形式，只要发生在降职降薪前不违法。

在确实发生了降薪的事实后，再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪，但是发工资时并没有少发，如果着急提出离职，那就没法证明公司有降薪行为。当公司与员工协商降薪时，一定要明确的拒绝，最好是书面拒绝。公司违法降薪行为...

不可以的，如果已经达成相关约定，只要对方可以证明已经双方约定一致是可以按照后来约定的薪酬来支付的。拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条,如公司单方面降薪是违返的。

因为公司调岗降薪必须有纸质的协议书，并有本人签字方可生效，所以公司调岗降薪第一次没有协商第二次口头约定同意后不合理。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的...

公司口头通知降薪我不服申请劳动仲裁不一定能胜诉，主要看怎么降薪，降低奖金什么的也很正常，一般企业也是这么做的，合同签的是最低工资，然后是绩效或者奖金项目，这些都不好证明是否降薪，因为企业业绩不好奖金降低也正常。法...

不合法，可以要求补足克扣的工资。