一、根据规定应届生签劳动合同可以违约吗1、签完劳动合同后不能违约,违约需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...

1、应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于...

可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据...

应届生签了三方协议后不可以毁约，一旦应届生违约会有以下后果：1、《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所约定的违约金。2...

约定了就应该要缴纳违约金；其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，比较接近的是《民法典》（2021年1月1日...

我知道你的意思，我也刚好毕业，也见过同样的情况\x0d\x0a首先两方协议肯定也是有法律意义的，不信你去问你法律系的同学\x0d\x0a因此如果你要违约，理论上就得交违约金\x0d\x0a\x0d\x0a但一般单位不会认真...

若协议上双方明确约定违约金的，则按照协议上面的违约金进行支付，若协议上没有就违约行为约定违约金的，则按照《民法总则》和《合同法》的相关规定，就公司的实际损失进行赔偿。2、三方协议是用人单位与毕业生在正式建立劳动...

不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率...

学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高，但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生签订了三方协议，但最终因为各种原因而没有到岗...

应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决办法。欢迎大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和...