对于取得了记功这一成绩的事业单位而言，相对于获得了有关部门所予以的“中等级别”奖励，会比一般的嘉奖奖励程度高。至于记功的条件，则是在本地区本行业本领域当中，取得了突破性成绩，抑或者是作出了重大的贡献，对本地区...

按照事业单位考核管理和奖励办法规定，对记功人员予以精神奖励和适当物质奖励，要以精神奖励为主。对记功人员，颁发证书和奖牌，同时给予3000元的奖励。记大功的，颁发证书和奖牌，同时给予5000元的奖励。主要是通过记功奖励，...

事业单位记功有什么用连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功,在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响。《公务员奖励规定(试行)》第十二条规定:对获得奖励的公务员,按照规...

这个奖励相当于中等级别的。在事业单位中，奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予称号等多个级别。记功相对于嘉奖而言，更加突出贡献和成绩，具有更高的奖励级别。获得记功表彰的人员在事业发展、社会地位和待遇等方面都会得到相应...

记功是事业单位奖励之一，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号等。根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章第五条，事业单位工作人员和集体必须...

该事业编的待遇如下：一般情况下，大多数地区会根据考核优秀的事业单位工作人员的表现给予1500元的嘉奖，连续3年在考核中评级为优秀档次的，就可以记功。记功一次一次性奖励3000元，记大功奖励6000元;如果是在、省记...

（一）对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金，奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元。各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉...

事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。对于在事业单位内...

记功有什么用：记功对于公务员在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响.按照规定标准给予一次性奖金.其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇...

二、给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元的标准给予一次性奖金。三、经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过...