法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未...

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未...

劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、2N”三种情况:N(经济补偿金)“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的,N等于几就补偿几个月工资,不满半年的部...

合同期满公司不续签应该的经济赔偿是（N）：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

2n。劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况，N年就要支付N个月的工资，而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动...

该规定是对合同自由的和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。公司于劳动合同到期前告知不再与其续签劳动合同的行为，实质上解除了劳动合同到期后双方本应存续的劳动关系，属于违法解除，应该支付赔偿金，即2N赔偿...

第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当...

按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

本应签订无固定期限劳动合同（比如连续签过两次固定期限合同，第三次就要签无固定期限合同，而且第三次续签的时候用人单位无权不续签），但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

合同到期，公司不再续签，赔偿方案是N。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以经济补偿不存在N1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，...