1、非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%根据对病假工资在劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资...

其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。附：医疗期相关规定根据劳动部关...

法律分析：对于在工作期间生病但不是因为工作的原因生病我们国家规定是可以低于最低工资标准来给，但最少不能低于最低工资标准的百分之80。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其...

员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算，单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内，单位应当支付病假工资，连续工作不满2年的，按照本人工资的60%发放，连续工作8年以上按照本人工资100%发放，最低不能少于当地最低...

你好，对于非工伤医疗期的工资的问题有关内容如下：一、医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作...

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...

法律分析企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过一百八十天的，由企业发给本人工资的百分之七十的病假工资，超过一百八十天的，发给本人工资的百分之六十的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低...

医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动...

一、员工非工伤病假工资怎么计算?企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄...