因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。

法律分析：公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提...

可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决，法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...

法律分析：单位拖欠生育险导致无法报销的话找单位赔偿，由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销,可以申请劳动仲裁,要求单位承担无法报销带来的损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费...

单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。

法律主观：生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《企业职工生育保险试行办法》第十三条规定：企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，...

您好亲、因为公司原因导致社保断缴，生育津贴没有办法享受，公司是需要赔偿的哦、不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。

单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也...

如果没有的话，那么就无法领取生育津贴；3、可能是因为代缴公司未按照规定及时缴纳社保，导致社保里面的生育险没有及时缴纳或者没有足额缴纳，这种情况下也是无法领取生育津贴的。代缴社保的报销范围包括以下项目：1、住院费用：...

对很多职工来说最重要的就是工伤和医疗保险，但是对于职工准妈妈们来说，最重要的还是生育险。一、生育险断缴一个月会影响报销吗首先生育险的要求是：必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时...