1、与用人单位协商；2、劳动局可以帮劳动者要回押金。如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、向基层人民调解组...

公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。可以去当地劳务局...

法律分析：1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人...

入职押金不退方法如下：1、当事人可以与老板进行协商来解决；2、如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；3、如果上述方法无法解决，可以向人民提起诉讼。押金与定金的区别如下：1、性质不同。押金是一种质押担保...

公司押员工押金不退,投诉方式如下:1、可以向劳动监察大队进行投诉;2、由劳动监察大队责令用人单位限期将押金退还给本人3、可以拨打电话12333,是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。公司是适应市场...

法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上...

一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民提起诉讼。2、法律依据：...

交的押金不退还解决方法如下：1、双方先进行协商要求对方退还其押金；2、如果协商后对方仍然拒绝退还的话，那么当事人可以通过向人民进提起诉讼，需要由人民审理来进行判决。判断押金不退是否违法的方法如下：1、如果...

一、公司不退押金可以采取什么方式来解决1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政...

公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。公司欺骗...