法律分析：入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的...

法律分析：用人单位应当在建立劳动关系时，就与劳动者订立书面合同，最迟也应在建立劳动关系后一个月内订立。劳动者未与用人单位签订劳动合同离职的，用人单位也应向劳动者支付相应的工资，并在终止劳动关系时一次性结清。法律...

法律分析：上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳动合同。劳动者在试用期...

依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班几天辞职的，也是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时...

法律主观：员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十...

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

没签合同15天内辞职有工资。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并且办理...

没有签订合同被辞退应当结清工资。《劳动合同法实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，...

第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说只要用人单位对劳动者进行了用工行为，那么双方之间就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，所以上班20天没签合同辞职有工资。