生育津贴公司不给应该怎么办？生育津贴单位不给的解决方法如下：1、劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民申请执行；2、女职工产假期间...

法律主观：公司不发生育津贴有可能出现法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期...

也就是说如果辞职或者断交的话，生育津贴就无法领取了。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按...

因未及时缴纳社保，导致无法享受生育津贴的责任在公司，产假工资，应按照产前工资标准由公司支付。

您好亲、因为公司原因导致社保断缴，生育津贴没有办法享受，公司是需要赔偿的哦、不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。

由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，...

造成的损失由你单位承担。

一般来说，社保断缴是指在规定的缴费期限内没有按时缴纳社保费用。具体标准可以通过当地社保部门或者相关文件了解。社保断缴会对生育险的计划生育补贴和医疗保障产生影响。应尽可能避免社保断缴，如果已经发生断缴，应及时...

你公司给的.社保迟交了一个月之后又补上了但是那个月份的生育津贴,社保所里说就不发了这不合理、社保之后都补上了自然生育津贴要补发

这个责任在公司，损失由公司承担。